摘要：大家好！今天想和大家聊聊一个与咱们生活息息相关的话题——社保，社保在我们的生活中扮演着重要的角色，那么问题来了，社保按基本工资缴纳是否合法呢？下面就让我们一起来看看吧！我们要明确社...大家好！今天想和大家聊聊一个与咱们生活息息相关的话题——社保，社保在我们的生活中扮演着重要的角色，那么问题来了，社保按基本工资缴纳是否合法呢？下面就让我们一起来看看吧！
我们要明确社保的构成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由单位全额缴纳。
在我国，社保的缴纳基数是按照职工上一年度月平均工资来确定的，这里所说的工资并不是我们通常理解的基本工资，而是包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各种名目的工资性收入，为什么有的单位会按照基本工资来缴纳社保呢？
有些单位为了降低成本，减少社保支出，会采取按基本工资缴纳社保的方式，这种方式在一定程度上减轻了单位的负担，但同时也损害了职工的利益，因为按照基本工资缴纳社保，意味着职工的社保权益得不到充分保障，退休后领取的养老金也会相应减少。
有些单位可能对社保政策理解不够，以为按基本工资缴纳社保是合法的，真相究竟如何呢？
根据我国相关法律法规，单位必须按照职工上一年度月平均工资作为社保缴纳基数，如果单位按照低于实际工资的基数缴纳社保，就属于违法行为，对此，我国相关部门会进行查处，并要求单位补缴差额部分。
如何判断单位是否按照合法基数缴纳社保呢？这里教大家一个简单的方法：查看自己的工资条，工资条上会有社保缴纳基数的明细，如果发现单位按照低于实际工资的基数缴纳社保，可以及时向当地社保部门反映。
我们来看看按基本工资缴纳社保对职工的影响。
1、养老保险：养老保险待遇与个人缴费年限和缴费基数密切相关，如果单位按基本工资缴纳社保，会导致职工缴费基数低于实际工资，从而影响退休后领取的养老金。
2、医疗保险：医疗保险报销比例与个人账户金额有关，按基本工资缴纳社保，个人账户金额会减少，报销比例也会受到影响。
3、失业保险：失业保险金领取标准与个人缴费基数有关，如果缴费基数低于实际工资，失业后领取的保险金也会相应减少。
4、工伤保险和生育保险：虽然这两项保险由单位全额缴纳，但缴费基数低于实际工资，可能导致工伤和生育待遇降低。
如果发现单位按基本工资缴纳社保，我们应该如何**呢？
1、与单位沟通：可以尝试与单位沟通，了解单位按基本工资缴纳社保的原因，如果单位确实存在违法行为，可以要求单位改正。
2、向当地社保部门反映：如果沟通无果，可以向当地社保部门反映情况，要求其介入调查。
3、依法**：如果社保部门不作为，可以向人民**提**讼，依法维护自己的合法权益。
社保按基本工资缴纳是不合法的，作为职工，我们要了解自己的权益，及时**，确保自己的社保权益得到充分保障，希望这篇文章能帮助到大家，让大家对社保缴纳有更清晰的认识，让我们一起努力，守护自己的权益！
