摘要：社保，全称社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，公司为我们交的社保到底包含哪些项目，一般会交多少呢？就让我来为你详...社保，全称社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，公司为我们交的社保到底包含哪些项目，一般会交多少呢？就让我来为你详细解答一番。
我们需要了解的是，我国社保体系主要由五大险种构成，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们就逐一来看看这些保险的缴费情况。
1、养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，主要是为了保障退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险费率为16%，个人缴费率为8%，也就是说，如果你的月工资是1万元，那么公司每个月会为你缴纳1600元的养老保险，而你个人则需要缴纳800元。
2、医疗保险
医疗保险是为了解决看病贵、看病难的问题，公司为员工缴纳的医疗保险费率一般为10%，个人缴费率为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以1万元的月工资为例，公司每月为你缴纳的医疗保险为1000元，个人缴纳为200元，再加上3元大病统筹费用。
3、失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳的失业保险费率为0.5%，个人缴费率也为0.5%，以1万元月工资为例，公司和你个人每月各缴纳50元的失业保险费。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障在工作中因意外受伤或患职业病的员工，工伤保险的费用全部由公司承担，个人不需要缴纳，公司缴纳的费率根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间。
5、生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的费用同样全部由公司承担，个人无需缴纳，公司缴纳的费率约为1%。
通过以上分析，我们可以得出以下结论：
以1万元月工资为例，公司每月需要为你缴纳的社保费用为：养老保险1600元 + 医疗保险1000元 + 失业保险50元 + 工伤保险（按0.5%计算）50元 + 生育保险100元 = 2750元。
个人需要缴纳的社保费用为：养老保险800元 + 医疗保险200元 + 失业保险50元 = 1050元。
我们再来看看一些常见问题和注意事项：
1、社保缴费基数上下限
社保缴费基数并不是根据你的实际工资来计算的，而是有一个上下限范围，上限为当地上年度平均工资的300%，下限为当地上年度平均工资的60%，如果你的工资超过上限或低于下限，那么缴费基数将按照上限或下限来计算。
2、社保转移和续交
如果你换工作了，社保是可以转移的，只需在新单位继续缴纳社保，并将之前的社保关系转移到新单位即可，如果暂时没有工作，也可以以个人身份继续缴纳社保，但需要注意的是，个人只能缴纳养老保险和医疗保险。
3、社保待遇享受
社保待遇的享受与缴费年限、缴费基数等因素有关，养老保险需缴费满15年，达到法定退休年龄后才能领取养老金；医疗保险则需缴费满一定年限（一般为男25年，女20年），才能享受终身医保待遇。
社保是我国为了保障公民基本生活而设立的一项重要制度，了解社保的缴费情况和相关规定，对我们每个人来说都具有重要意义，希望这篇文章能帮助你更好地了解社保，为你的生活带来更多保障。
