摘要：在我国的职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，毕竟，社保关乎我们的养老、医疗、失业等多方面的权益，有些公司在员工入职的前几个月，会以各种理由不为员工缴纳社保，如果遇到这种情况，我...在我国的职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，毕竟，社保关乎我们的养老、医疗、失业等多方面的权益，有些公司在员工入职的前几个月，会以各种理由不为员工缴纳社保，如果遇到这种情况，我们能否采取法律手段来维护自己的权益呢？以下就是关于这个问题的详细介绍。
我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，从员工入职的第一天起，公司就有义务为员工缴纳社保，如果公司在前3个月不买社保，那么这种行为已经违反了法律规定。
面对公司这种违法行为，我们能否采取告的方式呢？答案是肯定的，以下几种方法可以帮助我们维护自己的权益：
1、协商解决，我们可以尝试与公司进行沟通，了解不买社保的原因，如果是因为公司疏忽或其他原因导致的，可以要求公司立即补缴社保，并确保以后按时缴纳，在大多数情况下，公司会在沟通后解决问题。
2、劳动仲裁，如果协商未果，我们可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有法律效力，在仲裁过程中，我们需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明公司未为我们缴纳社保。
3、举报投诉，我们还可以向当地的社会保险行政部门举报投诉，要求其对公司进行调查，如果情况属实，社会保险行政部门会依法对公司进行处罚，并要求公司为员工补缴社保。
以下是具体的一些步骤和注意事项：
1、收集证据，在采取行动之前，我们要充分收集证据，包括但不限于劳动合同、工资条、入职通知等，这些证据将有助于我们证明自己的权益受到侵害。
2、了解法律规定，在**过程中，了解相关法律法规是非常重要的，我们可以查阅《社会保险法》、《劳动合同法》等法律，以便在谈判或诉讼中占据有利地位。
3、保持冷静，在与公司沟通或**过程中，我们要保持冷静，不要过于激动，合理的诉求和冷静的态度有助于我们更好地解决问题。
以下是给大家一些建议：
1、入职前了解公司情况，在入职之前，我们要尽量了解公司的情况，包括是否按时缴纳社保等，可以通过询问公司员工、查阅公司资料等方式进行了解。
2、签订劳动合同，入职后，一定要与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同中应包含社保缴纳的相关条款。
3、定期查询社保缴纳情况，入职后，我们要定期查询自己的社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳社保。
面对公司前3个月不买社保的情况，我们完全有理由采取法律手段来维护自己的权益，在**过程中，我们要充分了解法律规定，收集证据，保持冷静，通过协商、仲裁、举报等途径，争取自己的合法权益，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友。
