摘要：在我国的社保体系中，五险一金是大家经常听到的一个词，公司为我们购买的社保就是五险吗？今天就来详细为大家科普一下这个问题，我们要明确五险一金的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失...在我国的社保体系中，五险一金是大家经常听到的一个词，公司为我们购买的社保就是五险吗？今天就来详细为大家科普一下这个问题。
我们要明确五险一金的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。“五险”指的是前五种保险，而“一金”则是指住房公积金。
公司为我们购买的社保，通常情况下确实是指五险，这五险各有其作用，下面就来具体了解一下：
1、养老保险：这是为了保障我们在退休后有基本的生活来源，职工在退休后，可以根据自己缴纳的年限和金额，领取相应的养老金，养老保险的缴纳比例为个人8%，单位16%。
2、医疗保险：医疗保险是为了减轻我们在看病就医时的经济负担，参加医疗保险后，可以享受住院报销、门急诊报销等福利，医疗保险的缴纳比例为个人2%，单位8%。
3、失业保险：失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，符合领取失业保险金的条件时，失业人员可以申请领取失业保险金，失业保险的缴纳比例为个人0.5%，单位0.5%。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或者患职业病的职工，一旦发生工伤，工伤保险可以支付医疗费用、伤残津贴等，工伤保险的费用全部由单位承担，个人无需缴纳。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的经济来源和医疗待遇，生育保险可以支付生育医疗费用、产假工资等，生育保险的费用同样全部由单位承担。
了解了五险之后，我们再来看看为什么公司购买的是五险而不是一金：
1、住房公积金并非强制缴纳：与五险不同，住房公积金并非国家强制要求缴纳的，虽然很多公司会为员工缴纳住房公积金，但并非所有公司都有这项福利。
2、社保和公积金的性质不同：五险是国家为了保障民生而设立的社会保险，具有普遍性；而住房公积金则是为了解决职工住房问题，具有特定性。
公司购买的社保具体怎么操作呢？
一般情况下，公司在为我们办理入职手续时，会同时为我们办理社保缴纳手续，每个月，公司会按照规定比例从我们的工资中扣除个人应缴纳的部分，同时公司也会承担相应的缴费比例。
公司为我们购买的社保确实是指五险，了解这些保险的具体作用和缴费比例，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保各项保险的正常缴纳，以保障自己在遇到困难时能够得到相应的帮助，以下是几个小贴士：
1、定期查询社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳。
2、了解各项保险的具体待遇，遇到问题时及时申请。
3、在换工作时，注意社保的转移和接续，避免出现断缴情况。
希望这篇文章能让大家对社保有更深入的了解，为自己和家人提供更好的保障，在生活中，我们要充分利用这些福利政策，让自己的生活更加美好。
