摘要：亲爱的朋友们，你们是不是也有过这样的困扰：单位不交社保，我们该怎么办？这种情况下，如何计算赔偿呢？别担心，今天就来给大家详细讲解一下这个问题，我们要明确一点，我国《社会保险法》规定...亲爱的朋友们，你们是不是也有过这样的困扰：单位不交社保，我们该怎么办？这种情况下，如何计算赔偿呢？别担心，今天就来给大家详细讲解一下这个问题。
我们要明确一点，我国《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果单位不缴纳社保，那么就属于违法行为，员工有权利要求单位补缴社保，甚至可以要求赔偿。
如何计算赔偿金额？
1、补缴社保：单位需要按照法律规定，为员工补缴未缴纳的社保，这里需要注意的是，补缴的社保金额包括单位应缴纳的部分和员工个人应缴纳的部分。
2、经济补偿：除了补缴社保外，员工还可以要求单位支付经济补偿，经济补偿的计算方法如下：
（1）未缴纳社保的月份×员工月工资×2；
（2）未缴纳社保的月份×员工月工资×50%。
具体采用哪种计算方法，要根据当地的规定来确定。
3、损害赔偿：如果因为单位未缴纳社保，导致员工遭受损失（如医疗费用无法报销等），员工还可以要求单位支付损害赔偿，损害赔偿的计算方法如下：
（1）实际损失金额；
（2）实际损失金额×3。
这里同样需要根据当地的规定来确定采用哪种计算方法。
如何**？
1、协商解决：可以尝试与单位协商解决问题，如果单位同意补缴社保并支付赔偿，那么双方可以签订协议，按照协议执行。
2、劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，且仲裁结果具有法律效力。
3、法律诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，员工还可以向**提**讼，在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
注意事项
1、保留证据：在**过程中，员工要妥善保管好相关证据，以免在诉讼过程中因证据不足而败诉。
2、了解政策：在**前，员工要了解当地的社会保险政策，以便更好地维护自己的权益。
3、咨询专业人士：在**过程中，可以咨询律师或相关专业人士，以提高胜诉的概率。
单位不缴纳社保是一种违法行为，员工有权利要求赔偿，在**过程中，要了解相关政策，妥善保管证据，并寻求专业人士的帮助，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让我们一起维护自己的权益！
