摘要：在我们职业生涯中，社保是维护我们权益的重要保障，有些公司为了节省成本，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，遇到这种情况，我们该怎么办呢？别担心，通过劳动仲裁可以维护自己的权益，下面，...在我们职业生涯中，社保是维护我们权益的重要保障，有些公司为了节省成本，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，遇到这种情况，我们该怎么办呢？别担心，通过劳动仲裁可以维护自己的权益，下面，就让我来为你详细介绍一下，公司不交社保劳动仲裁怎么赔偿吧！
我们需要了解劳动仲裁的流程，当发现公司没有为自己缴纳社保时，可以首先与公司沟通，要求补缴社保，如果公司拒不履行，那么我们就可以向当地劳动保障部门提起劳动仲裁。
在劳动仲裁过程中，以下几种赔偿方式是我们需要了解的：
1、补缴社保：这是最基本的赔偿方式，公司需按照法律规定，为员工补缴未缴纳的社保费用，这里需要注意的是，补缴的社保费用不仅包括公司应缴纳的部分，还包括员工个人应缴纳的部分。
1、经济补偿：根据我国《劳动合同法》规定，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算方式为：在本单位工作年限×月工资。
以下是一些具体的经济补偿细节：
- 工作年限不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
- 工作年限满6个月不满1年的，向员工支付1个月工资的经济补偿；
- 工作年限满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿；
- 工作年限满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿，且额外支付5个月工资的经济补偿。
2、逾期赔偿：如果公司逾期不缴纳社保费用，员工还可以要求公司支付逾期赔偿，逾期赔偿的计算方式为：应缴纳的社保费用×千分之五×逾期天数。
3、损害赔偿：如果因公司未缴纳社保，导致员工遭受损失（如无法享受医疗保险待遇等），员工还可以要求公司支付损害赔偿，具体赔偿金额根据实际情况确定。
了解了以上赔偿方式，我们来看一下如何准备劳动仲裁所需的材料：
1、劳动合同：证明双方劳动关系的依据；
2、工资条：证明工资待遇，以便计算经济补偿；
3、社保缴纳记录：证明公司未缴纳社保的事实；
4、其他相关证据：如公司承诺缴纳社保的书面材料、录音、录像等。
在准备好相关材料后，我们可以向当地劳动保障部门提交劳动仲裁申请，在劳动仲裁过程中，要保持冷静，积极配合，争取自己的合法权益。
面对公司不缴纳社保的情况，我们要勇敢**，通过劳动仲裁，我们可以让公司为自己的违法行为付出代价，希望以上内容能对你有所帮助，祝你在**过程中一切顺利！
