摘要：在我们日常生活中，社保和医保是两个非常重要的保障体系，关乎每个人的切身利益，那么问题来了，对于上班族来说，公司是否可以只为我们缴纳医保，而不同时缴纳社保呢？就让我来为大家详细解答一...在我们日常生活中，社保和医保是两个非常重要的保障体系，关乎每个人的切身利益，那么问题来了，对于上班族来说，公司是否可以只为我们缴纳医保，而不同时缴纳社保呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确社保和医保的概念，社保，全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，而医保，即医疗保险，是社保中的一个重要组成部分。
在我国，根据相关法律法规，企业必须为员工缴纳社保，这其中包括了医保，也就是说，医保是社保的必选项，但社保不仅仅只有医保，公司是否可以只交医保不交社保呢？下面我们来具体分析一下。
从法律角度来说，公司是不可以只交医保不交社保的，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为职工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，这里所说的社会保险，显然是包括了医保在内的五险，如果公司只缴纳医保，而不为员工缴纳其他四项保险，是违反法律规定的。
为什么有些公司会存在只交医保的情况呢？这主要是因为部分企业为了降低人力成本，采取了一些规避手段，对于员工来说，这无疑是损害了他们的合法权益，在此，我们要提醒广大上班族，一定要了解自己的权益，如果发现公司有此类违法行为，应及时**。
我们来看看只交医保可能带来的影响，如果员工在未缴纳其他四项保险的情况下发生工伤、失业等情况，将无法得到相应的保障，员工的养老、生育等方面的权益也会受到影响，只交医保的行为，对员工的长期利益是有很大损害的。
作为员工，我们应该如何保障自己的权益呢？
1、了解相关法律法规：掌握我国关于社会保险的法律法规，明确自己的权益。
2、与公司签订正规劳动合同：劳动合同中应明确公司为员工缴纳社会保险的条款。
3、注意留存相关证据：如工资条、社保缴纳凭证等，以便在**时使用。
4、及时**：如果发现公司未按规定缴纳社保，可以向当地劳动保障部门投诉举报。
公司只交医保不交社保是违法行为，员工应提高警惕，积极维护自己的合法权益，在生活中，我们要时刻关注这些问题，确保自己的福利待遇不受损害，希望这篇文章能为大家提供帮助，让大家更好地了解社保和医保的相关知识。
