摘要：在我们求职的过程中，五险一金往往是衡量一家公司福利待遇的重要标准，但现实生活中，有些公司只给员工缴纳社保，不提供五险一金，这种情况是否合理呢？今天就来和大家探讨一下这个问题，我们要...在我们求职的过程中，五险一金往往是衡量一家公司福利待遇的重要标准，但现实生活中，有些公司只给员工缴纳社保，不提供五险一金，这种情况是否合理呢？今天就来和大家探讨一下这个问题。
我们要明确五险一金和社保的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，从定义上看，五险一金比社保多了住房公积金这一项。
在我国，根据相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险一金，为什么有些公司只交社保呢？下面我们来分析一下原因。
1、成本考虑，对很多企业来说，五险一金的支出是一笔不小的开销，尤其是一些中小企业，为了降低人力成本，可能会选择不为员工缴纳住房公积金，这样一来，企业在招聘时就能以较低的薪资吸引求职者。
2、员工需求，有些员工可能对住房公积金的需求不大，觉得公司如果能将这部分费用转化为现金发放，更符合自己的利益，在一些情况下，员工和企业会达成默契，只缴纳社保。
公司没交五险一金，只交社保可以吗？以下是详细的分析：
1、法律层面，根据我国《住房公积金管理条例》，单位必须按时足额为职工缴纳住房公积金，如果企业未按规定缴纳，将面临法律责任，从法律角度来说，公司只交社保是不合规的。
2、员工权益，虽然有些员工可能觉得住房公积金无关紧要，但实际上，住房公积金对于购房、租房等方面都有很大帮助，如果企业不为员工缴纳住房公积金，员工的权益将受到损害。
3、社保与五险一金的区别，虽然社保和五险一金只有一项之差，但待遇上却有很大差别，在购房贷款时，拥有住房公积金的员工可以享受更低的贷款利率，这在一定程度上减轻了购房压力。
4、职业发展，在求职过程中，五险一金往往是求职者衡量企业福利待遇的重要标准，如果企业只交社保，可能会影响到招聘效果，进而影响企业的长期发展。
作为员工，我们应该如何应对这种情况呢？
1、提高法律意识，了解我国关于五险一金的相关法律法规，明确自己的权益，在求职时，要关注企业的福利待遇，不为眼前的利益所迷惑。
2、沟通协商，如果发现公司只交社保，可以尝试与公司沟通，要求补缴住房公积金，在沟通时，可以强调住房公积金的重要性，以及对企业长期发展的好处。
3、依法**，如果企业拒绝补缴住房公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉，或者寻求法律途径解决问题。
公司没交五险一金，只交社保是不合规的，作为员工，我们要学会维护自己的权益，不能为企业节省成本而损害自己的利益，企业也应遵守国家法律法规，为员工提供应有的福利待遇，共同创造和谐劳动关系。
