摘要：在我国的职场江湖中，社保问题一直是广大打工人关注的焦点，尤其是对于那些刚刚步入职场的新人来说，对于社保的了解更是少之又少，有小伙伴在后台留言询问：“入职3个月才买社保合法吗？”就让...在我国的职场江湖中，社保问题一直是广大打工人关注的焦点，尤其是对于那些刚刚步入职场的新人来说，对于社保的了解更是少之又少，有小伙伴在后台留言询问：“入职3个月才买社保合法吗？”就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活而设立的社会保障制度，关于入职3个月才买社保这个问题，我们一起来看看相关规定。
根据我国《社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，从员工入职开始，单位就有义务在30天内为员工办理社保登记手续，换句话说，入职3个月才买社保显然是不符合法律规定的。
如果遇到这种情况，我们该怎么办呢？这里给大家提供几个应对策略：
1、沟通协商：可以尝试与公司负责人或人事部门进行沟通，了解具体情况，如果是因为公司疏忽或其他原因导致未按时购买社保，可以要求公司尽快补缴。
2、社保投诉：如果沟通协商无果，可以向当地的社会保险行政部门投诉，投诉时，要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以便社保部门进行调查。
我们来看看为什么有些公司会拖延购买社保的时间呢？
1、节省成本：对于企业来说，为员工购买社保需要承担一定的成本，有些企业为了节省成本，会选择拖延购买社保的时间。
2、侥幸心理：部分企业认为，员工流动性大，短期内可能不会被发现未购买社保的问题，这种侥幸心理导致他们冒险拖延购买社保。
了解了这些，我们再来看看延迟购买社保对员工有哪些影响：
1、无法享受社保待遇：延迟购买社保意味着在这段时间内，员工无法享受国家规定的各项社保待遇，如医疗保险、失业保险等。
2、影响购房、积分落户等：在一些城市，社保连续缴纳时间与购房、积分落户等政策密切相关，延迟购买社保可能会影响这些权益的享受。
给大家一些建议，如何保护自己的社保权益：
1、熟悉社保政策：了解我国的社会保险法律法规，明确自己的权益。
2、保留相关证据：如劳动合同、工资条、入职通知等，以备不时之需。
3、及时**：如果发现公司未按时购买社保，要敢于**，保护自己的合法权益。
入职3个月才买社保是不合法的，作为打工人，我们要时刻关注自己的社保权益，遇到问题要及时沟通、**，希望这篇文章能帮助到有需要的小伙伴，让大家在职场中少走弯路。
