摘要：一下大家好！今天来聊聊我们每个人都关心的话题——社保，相信很多人都有这样的疑问：公司交的社保是不是五险一金？它是怎么交的？下面就带大家一起详细了解一番，我们要明确一点，社保的全称是...一下
大家好！今天来聊聊我们每个人都关心的话题——社保，相信很多人都有这样的疑问：公司交的社保是不是五险一金？它是怎么交的？下面就带大家一起详细了解一番。
我们要明确一点，社保的全称是社会保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过法律强制实施的一种社会保障制度，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险，而“一金”指的是住房公积金。
公司交的社保是不是五险一金呢？答案是肯定的，下面我们就来看看五险一金的具体内容及其缴纳方式。
1、养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，它旨在保障参保人员在退休后的基本生活，养老保险的缴纳比例为：单位承担20%，个人承担8%，也就是说，如果你的月薪是1万元，那么单位需要为你缴纳2000元的养老保险，而你个人需要缴纳800元。
2、医疗保险
医疗保险是为了解决参保人员看病就医的问题，医疗保险的缴纳比例为：单位承担10%，个人承担2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以1万元月薪为例，单位需缴纳1000元医疗保险，个人需缴纳200元，再加上3元大病统筹费用。
3、失业保险
失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种社会保障，失业保险的缴纳比例为：单位承担2%，个人承担1%，以1万元月薪为例，单位需缴纳200元失业保险，个人需缴纳100元。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障参保人员在工作中受到意外伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，工伤保险的缴纳比例由单位承担，一般为工资总额的0.5%-2%，个人不需要缴纳工伤保险。
5、生育保险
生育保险是为了保障参保人员在生育期间能够得到相应的医疗和经济补偿，生育保险的缴纳比例由单位承担，一般为工资总额的0.5%-1%，个人不需要缴纳生育保险。
6、住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题，住房公积金的缴纳比例为：单位承担5%-12%，个人承担5%-12%，具体比例根据各地政策不同而有所差异。
了解了五险一金的缴纳比例，我们再来看看它们是如何缴纳的。
五险一金的缴纳流程如下：
1、单位在发放工资前，按照规定计算出各项社保费用的金额。
2、单位将计算出的社保费用与个人工资一起，扣除个人应缴纳的部分。
3、单位将扣除个人部分后的社保费用，连同单位应缴纳的部分，一并缴纳到指定的社保账户。
4、社保部门收到缴费后，为参保人员建立相应的社保账户，记录缴费情况。
通过以上介绍，相信大家对五险一金有了更清晰的认识，最后提醒大家，社保是国家给予我们的福利，按时足额缴纳社保费用，既是对自己负责，也是对家庭负责，希望大家能够充分了解社保政策，切实保障自己的权益，以上就是今天的分享，希望对大家有所帮助！
