摘要：在我国的社保体系中，五险一金是大家普遍认知的福利保障，但你知道吗？我们所在的公司可能只为我们缴纳了三险，这种情况是否合理呢？就让我来为大家详细解读一下这个问题，我们要明确什么是五险...在我国的社保体系中，五险一金是大家普遍认知的福利保障，但你知道吗？我们所在的公司可能只为我们缴纳了三险，这种情况是否合理呢？就让我来为大家详细解读一下这个问题。
我们要明确什么是五险和三险，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而三险则是指养老保险、医疗保险和失业保险，可以看出，三险比五险少了工伤保险和生育保险。
公司只交三险是否符合我国的相关规定呢？根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但在实际操作中，有些特殊情况下，公司只缴纳三险也是被允许的。
我们来分析一下哪些情况下公司只缴纳三险是合理的。
1、公司性质不同
在我国，企业分为公有制企业和非公有制企业，公有制企业必须为员工缴纳五险，而非公有制企业可以根据实际情况选择缴纳三险或五险，如果你所在的公司是非公有制企业，那么公司只缴纳三险可能是合理的。
2、员工身份不同
有些公司可能会将员工分为正式员工和临时工，对于正式员工，公司必须为其缴纳五险；而对于临时工，公司则可以根据实际情况选择缴纳三险，如果你是临时工，公司只为你缴纳三险也是有可能的。
下面，我们来看看公司只缴纳三险对员工的影响。
1、工伤保险缺失的影响
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤事故，员工可能无法得到相应的赔偿，这一点需要大家特别注意。
2、生育保险缺失的影响
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，如果公司没有为员工缴纳生育保险，那么女员工在生育期间可能无法享受产假、生育津贴等福利。
以下是一些实用的建议，如何应对公司只缴纳三险的情况：
1、了解政策
作为员工，我们要充分了解国家和地方的相关政策，明确自己的权益，如果发现公司未按规定缴纳社保，可以及时与公司沟通，要求补缴。
2、谈判协商
在求职过程中，要与公司明确社保缴纳的问题，尽量争取到五险的待遇，如果公司只愿意缴纳三险，可以尝试谈判，争取到一定的补偿。
以下是一些误区，大家需要避免：
1、认为三险就足够
有些人可能认为，只要有三险就足够了，没有必要追求五险，这种想法是错误的，因为工伤保险和生育保险对于员工来说也是非常重要的保障。
公司只缴纳三险在某些情况下可能是合理的，但我们作为员工，要充分了解自己的权益，努力争取到更全面的保障，以下是一些性的建议：
1、增强法律意识，维护自身权益；
2、与公司保持良好沟通，共同解决问题；
3、积极参加培训，提升自己的综合素质，为职业发展奠定基础，希望这篇文章能为大家解答关于社保缴纳的疑惑，让大家更好地保障自己的权益。
