摘要：在我国的退休政策中，关于退休年龄的调整一直是大家关注的热点话题，近年来，有关延迟退休的讨论不绝于耳，那么究竟何时开始实行65岁退休呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下吧！我们要明确...在我国的退休政策中，关于退休年龄的调整一直是大家关注的热点话题，近年来，有关延迟退休的讨论不绝于耳，那么究竟何时开始实行65岁退休呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下吧！
我们要明确一点，目前我国实行的退休政策是男60岁、女干部55岁、女工人50岁的退休年龄，不过，随着我国人口老龄化趋势的加剧，为了应对这一挑战，有关部门已经提出了延迟退休的方案。
关于65岁退休的实行时间，根据我国官方发布的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》可以看出，我国将采取渐进式延迟退休的方式，逐步提高退休年龄，从2022年开始，每年延迟退休年龄几个月，预计在2045年前后实现男女65岁同龄退休。
为什么我国要延迟退休年龄呢？主要有以下几个原因：
一是人均寿命不断提高，随着医疗科技的进步和生活水平的提高，我国人均寿命已由新中国成立初期的40岁左右提高到现在的77.3岁，这意味着，退休后的老年生活越来越长，对养老金的需求也在不断增长。
二是人口老龄化日益严重，根据我国第七次全国人口普查数据，我国60岁及以上人口已达2.64亿，占总人口的18.7%，预计到2035年，我国老年人口将达到4亿左右，为了缓解劳动力市场的压力，延迟退休年龄成为必然选择。
三是养老保险基金压力增大，随着老龄人口的增加，养老保险基金支出也在不断上升，为了确保养老保险制度的可持续发展，有必要调整退休年龄。
我们来看看延迟退休对大家有哪些影响：
1、养老金待遇提高，延迟退休意味着缴费年限增加，个人账户累计金额也会更多，退休后领取的养老金待遇会相应提高。
2、职业生涯延长，对于一些专业技术人员和高技能人才来说，延迟退休有助于他们充分发挥自己的专长，为国家和社会作出更多贡献。
3、劳动力市场结构优化，延迟退休有利于提高劳动力市场的平均年龄，使劳动力结构更加合理。
延迟退休也带来了一定的挑战，年轻人就业压力可能会增大，企业用工成本上升等，为此，我国在实施延迟退休政策的同时，也将加大对年轻人就业的扶持力度，确保劳动力市场的稳定。
值得注意的是，延迟退休政策并非“一刀切”，根据规划，我国将充分考虑不同行业、不同工种的特点，制定差异化的退休年龄方案，确保政策的公平性和灵活性。
65岁退休的时代即将来临，对于我们每个人来说，都要提前做好规划，合理安排职业生涯，以应对未来退休年龄的调整，在这个过程中，国家也会不断完善相关政策，确保广大人民群众的福祉，让我们一起期待美好的退休生活吧！
