摘要：在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的话题，它关系到我们的医疗、养老、生育等方面，为我们提供了强有力的保障，公司交的社保是五险吗？又是怎么交的呢？就让我来为大家详细解答一下...在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的话题，它关系到我们的医疗、养老、生育等方面，为我们提供了强有力的保障，公司交的社保是五险吗？又是怎么交的呢？就让我来为大家详细解答一下吧！
我们要明确一个概念，所谓的“五险”，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险，是国家和企业为我们提供的基本社会保障。
公司交的社保确实是五险，根据我国的相关规定，企业和员工必须共同缴纳社保，企业需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而员工则需承担其中的一部分。
我们来看看五险是怎么交的。
1、养老保险：企业和员工共同缴纳，企业缴纳比例为20%，员工个人缴纳比例为8%，这部分钱会进入个人账户和国家统筹账户，等到员工退休后，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：同样由企业和员工共同缴纳，企业缴纳比例为10%，员工个人缴纳比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，医疗保险可以用于支付门诊、住院等医疗费用，让我们在生病时得到保障。
3、失业保险：企业和员工共同缴纳，企业缴纳比例为2%，员工个人缴纳比例为1%，失业保险可以在员工失业时，提供一定的生活保障。
4、工伤保险：全部由企业缴纳，员工个人无需缴纳，工伤保险费率为0.5%-2%，具体比例根据企业所属行业的工伤风险程度来确定，工伤保险可以保障员工在发生工伤事故时，获得医疗救治和经济补偿。
5、生育保险：同样由企业缴纳，员工个人无需缴纳，生育保险费率为1%，可以用于支付员工的生育医疗费用和生育津贴。
了解了五险的缴纳比例，我们再来看看具体的缴纳流程，企业在每月的工资发放日之前，会按照规定计算出应缴纳的社保金额，从员工的工资中扣除个人应缴纳的部分，然后将企业和个人应缴纳的社保费用一起缴纳给当地的社保部门。
公司交的社保确实是五险，这是国家对员工的一项重要福利，通过企业和员工共同缴纳，让我们在面临医疗、养老、生育等风险时，可以得到一定的保障，作为员工，我们要了解自己的权益，确保企业按时足额缴纳社保，为自己和家人提供充足的保障。
提醒大家，社保的缴纳对我们每个人来说都非常重要，因此在求职时，一定要关注企业是否依法缴纳社保，也要关注社保政策的变化，确保自己的权益不受损害，希望这篇文章能帮助到大家，让大家对五险有更深入的了解。
