摘要：在职场生涯中，社保和劳动合同是保障员工权益的两大“护身符”，有些公司在为员工缴纳社保的同时，却未与员工签订劳动合同，这种情况是否合法？员工的权益能否得到保障？我们就来聊聊这个话题，...在职场生涯中，社保和劳动合同是保障员工权益的两大“护身符”，有些公司在为员工缴纳社保的同时，却未与员工签订劳动合同，这种情况是否合法？员工的权益能否得到保障？我们就来聊聊这个话题。
社保与劳动合同的关系
我们要明确社保与劳动合同之间的关系，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳社保，而劳动合同，则是用人单位与员工确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
在很多小伙伴的印象中，社保和劳动合同似乎是“绑定”的，认为只有签订了劳动合同，公司才有义务为员工缴纳社保，其实不然，下面我们来详细看看。
未签劳动合同，公司仍需缴纳社保
现实生活中，有些公司为了规避劳动法规定的义务，故意不与员工签订劳动合同，但这并不意味着公司可以不为员工缴纳社保，根据我国《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，无论是否签订劳动合同。
也就是说，即使公司没有与员工签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，公司就必须为员工缴纳社保，如何证明存在事实劳动关系呢？以下证据可以帮到你：
1、工资条：工资条是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据。
2、工作证：工作证、工牌等能够证明劳动者在该公司工作的证件。
3、银行流水：银行流水记录了工资发放情况，也可以证明劳动者与用人单位的劳动关系。
4、同事证言：同事的证言可以作为辅助证据，证明劳动者在公司工作的事实。
未签劳动合同，员工如何**？
如果公司未与员工签订劳动合同，但为员工缴纳了社保，员工应该如何**呢？
1、要求支付双倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同，超过一个月未补签的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、要求支付赔偿金：如果公司拒绝支付双倍工资，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
3、要求签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如何防范未签劳动合同的风险？
为了避免因未签劳动合同而产生的风险，员工在入职时要注意以下几点：
1、主动要求签订劳动合同：在入职时，员工应主动要求与公司签订劳动合同，明确双方权利义务。
2、保存好相关证据：如工资条、工作证、银行流水等，以备不时之需。
3、了解劳动法律法规：员工应主动了解劳动法律法规，提高自己的法律意识，维护自身合法权益。
虽然公司未与员工签订劳动合同，但仍需承担为员工缴纳社保的义务，员工在遇到此类问题时，要勇敢**，通过法律手段保护自己的合法权益，也要提高警惕，防范未签劳动合同的风险，希望这篇文章能帮助到大家，让大家在职场中少走弯路。
