摘要：嘿，大家好！今天我来聊聊一个很多在校大学生都比较关心的话题：在企业实习期间，能不能交社保呢？相信这个问题困扰了不少小伙伴，那么接下来就让我为大家详细解答一番吧！我们要明确一点，社保...嘿，大家好！今天我来聊聊一个很多在校大学生都比较关心的话题：在企业实习期间，能不能交社保呢？相信这个问题困扰了不少小伙伴，那么接下来就让我为大家详细解答一番吧！
我们要明确一点，社保是我国为了保障公民基本生活的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在校大学生在企业实习期间，是否具备参加社保的条件呢？
根据我国相关法律法规，企业为员工缴纳社保需要满足以下两个条件：一是员工与企业建立了劳动关系；二是员工属于我国社保制度规定的参保范围，在校大学生在企业实习是否符合这两个条件呢？
关于劳动关系的建立
在校大学生在企业实习，是否算作与企业建立了劳动关系呢？这里要分情况讨论：
1、实习生与企业在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确了双方的权利和义务，那么实习生与企业之间就建立了劳动关系，在这种情况下，企业应当为实习生缴纳社保。
2、实习生与企业未签订劳动合同，仅以实习协议的形式明确双方的权利和义务，在这种情况下，实习生与企业之间并未建立劳动关系，企业不需要为实习生缴纳社保。
关于参保范围
我国社保制度规定，参加社保的人员需具备以下条件：
1、具有我国国籍；
2、在我国境内就业；
3、达到法定退休年龄之前。
在校大学生在企业实习，通常具备以上三个条件，由于实习生并非企业正式员工，所以他们的参保情况会有所不同。
在校大学生在企业实习期间，社保情况如何呢？
1、养老保险：由于在校大学生尚未达到法定退休年龄，所以企业不需要为实习生缴纳养老保险。
2、医疗保险：实习生可以参加城乡居民基本医疗保险，企业也可以为其缴纳职工基本医疗保险，但需要注意的是，实习生在实习期间只能参加一种医疗保险。
3、失业保险：实习生不属于失业人员范畴，企业不需要为实习生缴纳失业保险。
4、工伤保险：如果实习生在实习过程中发生工伤，企业应当为其申请工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇。
5、生育保险：实习生不属于生育保险覆盖范围，企业不需要为实习生缴纳生育保险。
我们可以得出以下结论：在校大学生在企业实习期间，企业并非必须为其缴纳社保，但实习生可以根据实际情况，选择参加部分社保项目。
对于在校大学生来说，如何保障自己的权益呢？
1、在实习前，与企业充分沟通，明确实习期间的社保缴纳情况。
2、签订实习协议或劳动合同，明确双方的权利和义务。
3、了解我国社保政策，根据自己的需求选择合适的社保项目。
4、在实习过程中，如遇到权益受损的情况，可向当地劳动保障部门投诉或咨询。
了解社保相关政策，维护自己的合法权益，对于每一位在校大学生来说都至关重要，希望这篇文章能为大家解答疑惑，祝大家实习顺利！
