摘要：嘿，亲们，今天想和大家分享一个身边朋友遇到的问题，也是我们在职场中可能会遇到的情况——离职后发现自己原来的公司少交了社保，这该怎么办呢？就让我来详细给大家讲解一下吧！我们要明确一点...嘿，亲们，今天想和大家分享一个身边朋友遇到的问题，也是我们在职场中可能会遇到的情况——离职后发现自己原来的公司少交了社保，这该怎么办呢？就让我来详细给大家讲解一下吧！
我们要明确一点，社保是我们国家为了保障公民基本生活的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工缴纳社保是法律规定的义务，一旦发现公司少交或者未交社保，我们一定要采取措施维护自己的权益。
第一步，确认情况，在发现社保缴纳异常时，我们先不要慌张，要冷静地核实一下情况，可以登录当地的社会保险局官网，用自己的社保账号查询社保缴纳情况，或者直接去当地社会保险局进行咨询，确认公司确实少交了社保后，我们就可以采取以下措施了。
第二步，与公司沟通，在确认情况后，我们可以先尝试与公司的人力资源部门进行沟通，向他们说明自己发现的问题，并提供相关证据，要求公司补缴少交的社保，一般情况下，如果公司意识到自己的错误，都会积极配合补缴。
第三步，若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，如果公司不愿意配合补缴社保，那么我们可以向当地的劳动保障监察部门投诉，投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，劳动监察部门会在收到投诉后进行调查，并要求公司补缴社保。
第四步，申请劳动仲裁，如果劳动监察部门无法解决问题，我们还可以申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法进行审理，一旦劳动仲裁委员会作出裁决，公司就必须按照裁决结果执行。
第五步，如果公司仍不履行义务，可以向**提**讼，将公司告上法庭，通过法律手段来维护自己的权益，走到这一步，公司都会选择履行义务，补缴社保。
在此过程中，我们要注意保存好所有与社保有关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与公司沟通的录音等，这些证据将在**过程中发挥重要作用。
我想提醒大家，社保关乎我们的切身利益，一定要重视，在离职时，也要注意检查社保缴纳情况，避免出现类似问题，如果在生活中遇到此类问题，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的权益。
希望这篇文章能对大家有所帮助，如果你觉得有用，别忘了分享给身边的朋友哦！让我们一起守护自己的权益，共创美好未来！
