摘要：在我国，社会保险是一项非常重要的社会保障制度，它关乎每个人的切身利益，而职工社保作为社会保险的重要组成部分，为广大职工提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，职工社保是从什...在我国，社会保险是一项非常重要的社会保障制度，它关乎每个人的切身利益，而职工社保作为社会保险的重要组成部分，为广大职工提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，职工社保是从什么时候开始交的呢？我们就来详细了解一下这个问题。
在20世纪80年代，我国开始进行经济体制改革，为了配合这一改革，国家逐步建立起社会保险制度，1986年，国务院颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确规定企业要为职工缴纳养老保险，这可以看作是职工社保的开始。
到了1991年，国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，明确提出要建立企业职工养老保险基金，实行社会统筹，这一文件的出台，标志着我国职工社保制度的正式确立，而从1991年开始，职工社保的缴纳便逐步在全国范围内推广。
具体来看，职工社保主要包括以下几个方面的内容：
1、养老保险：这是职工社保的核心部分，从1991年开始，企业需要为职工缴纳养老保险，保障职工在退休后的基本生活。
我们来详细说说职工社保的具体缴纳过程和演变。
在养老保险开始缴纳之初，缴纳比例相对较低，随着我国经济的不断发展，社会保障制度也在不断完善，1997年，国务院发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，进一步明确了养老保险的缴纳比例和计发办法，此后，职工社保的缴纳逐渐规范化、制度化。
2、医疗保险：1998年，国务院颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，要求企业为职工缴纳医疗保险，至此，职工社保的范畴进一步扩大。
3、失业保险、工伤保险和生育保险：随着社会的发展，国家对职工的保障越来越全面，2003年，国务院分别发布了《失业保险条例》、《工伤保险条例》和《企业职工生育保险试行办法》，将失业、工伤和生育纳入职工社保体系。
职工社保的具体缴纳时间节点是怎样的呢？
职工从参加工作的第一个月起，就需要开始缴纳社保，而企业则有责任和义务为职工缴纳社保，在职工的整个职业生涯中，社保缴纳将持续进行，直至职工退休。
值得一提的是，随着社保制度的不断完善，我国还建立了个人账户和社会统筹相结合的养老保险制度，这意味着，职工在缴纳养老保险的过程中，个人也需要承担一部分费用，这有助于提高职工的保障意识。
回顾职工社保的发展历程，我们可以看到，从1991年开始，职工社保的缴纳已经走过了30多年的时间，在这段时间里，我国职工社保制度不断完善，为广大职工提供了越来越全面的保障，社保已经成为每个人生活中不可或缺的一部分。
职工社保的缴纳始于20世纪90年代，经过多年的发展，已经形成了一套较为完善的制度体系，了解职工社保的缴纳历史和相关规定，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在今后的日子里，让我们共同关注社保制度的改革与发展，为自己和家人筑起一道坚实的保障防线。
