摘要：在我国的福利保障体系中，社会保险是一项非常重要的组成部分，很多人对于公司交的社保究竟是怎么回事儿，可能还不太了解，就让我来为大家详细解析一下，公司交的社保到底包括哪些保险吧！我们要...在我国的福利保障体系中，社会保险是一项非常重要的组成部分，很多人对于公司交的社保究竟是怎么回事儿，可能还不太了解，就让我来为大家详细解析一下，公司交的社保到底包括哪些保险吧！
我们要明确社保的全称是“社会保险”，它是由政府举办，强制要求企业和个人共同参加的一种社会保障制度，社保的主要目的是为了保障参保人员在面临生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，能够得到一定的经济补偿和帮助，公司交的社保具体包括哪些保险呢？
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项保险，其主要功能是为了保障参保人员在退休后能够获得稳定的生活来源，公司为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹基金，当员工达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金了。
医疗保险
医疗保险是另一项至关重要的保险，它负责为参保人员提供看病就医的保障，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病或受伤时，按照规定享受医疗费用的报销，这不仅减轻了员工的经济负担，还让他们能够得到及时的治疗。
失业保险
失业保险是为保障失业人员在失业期间基本生活的一种社会保险，公司为员工缴纳的失业保险，可以在员工非因本人意愿失业时，为他们提供一定期限的生活补助和医疗补助，这样一来，失业人员就不至于因失业而陷入生活困境。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外受伤或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤事故时，为他们提供医疗救治、康复、伤残补偿等一系列保障。
生育保险
生育保险是为保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求的一种社会保险，公司为员工缴纳的生育保险，可以在女员工生育期间提供生育津贴、医疗服务等保障，男员工也可以享受陪产假等福利。
以下是更详细的拆解：
1、养老保险的缴纳比例
在我国，养老保险的缴纳比例是由国家统一规定的，一般情况下，公司需要承担的比例为16%，员工个人承担的比例为8%，这意味着，如果员工的月工资为10000元，那么公司需要为其缴纳1600元的养老保险，员工个人需缴纳800元。
2、医疗保险的报销范围
医疗保险的报销范围主要包括门急诊、住院、药品费用等，需要注意的是，并非所有的医疗费用都能报销，如美容、体检等费用就不在报销范围内，医疗保险还有起付线和封顶线，超过起付线的部分才能报销，封顶线以上的部分则无法报销。
3、失业保险的领取条件
要想领取失业保险，员工需要满足以下条件：一是非因本人意愿失业；二是已办理失业登记；三是失业前累计缴纳失业保险费满一年。
4、工伤保险的认定
工伤保险的认定需要满足以下条件：一是员工在工作时间和工作场所内受伤；二是因工作原因受伤或患职业病；三是遵守劳动纪律，无违法行为。
5、生育保险的待遇
生育保险的待遇主要包括生育津贴、医疗服务和产假，生育津贴是根据员工所在地的生育保险政策计算的，一般相当于员工生育前几个月的工资。
公司交的社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险，它们共同为员工提供了全方位的保障，了解这些保险的具体内容，有助于我们更好地维护自己的合法权益，希望大家在阅读这篇文章后，能够对社保有更深入的认识。
