摘要：大家好！今天来聊聊与我们息息相关的话题——上海最低工资的社保基数，这可是关乎每个人钱包的大事，赶紧来了解一下吧！我们要明确一个概念，什么是社保基数？社保基数是指参加社会保险的员工，...大家好！今天来聊聊与我们息息相关的话题——上海最低工资的社保基数，这可是关乎每个人钱包的大事，赶紧来了解一下吧！
我们要明确一个概念，什么是社保基数？社保基数是指参加社会保险的员工，计算缴纳社会保险费的基数，上海最低工资的社保基数又是多少呢？让我们一步步揭晓答案。
上海是我国的一线城市，其最低工资标准自然也是比较高的，根据我国相关政策规定，社保基数一般以上一年度员工月平均工资为基础，但不得低于当地最低工资标准，我们先来看看上海的最低工资标准。
截至我了解的资讯，上海的最低工资标准分为两档：第一档是全日制员工，月最低工资标准为2480元；第二档是小时工，小时最低工资标准为22元，需要注意的是，这里所说的最低工资标准是指扣除社保个人部分之前的工资。
我们再来看看上海最低工资的社保基数，根据规定，上海最低工资的社保基数一般按照最低工资标准的60%来确定，也就是说，我们可以通过以下计算方式得出：
2480元（全日制最低工资标准）× 60% = 1488元
1488元就是上海最低工资的社保基数吗？其实不然，这里还有一个规定，那就是社保基数不得低于上海全市上年度月平均工资的60%，我们还需要知道上海全市上年度月平均工资。
根据官方数据，2020年上海全市职工月平均工资为10338元，我们再来计算一下：
10338元 × 60% = 6202.8元
由此可见，上海最低工资的社保基数为6202.8元，而不是之前计算的1488元，这是因为社保基数需要同时满足两个条件：一是不得低于最低工资标准的60%，二是不得低于全市上年度月平均工资的60%。
了解了上海最低工资的社保基数，我们再来聊聊社保的具体内容，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
社保基数的确定对我们有什么影响呢？社保基数越高，我们缴纳的社保费用也会相应增加，但同时我们享受到的社保待遇也会更好，养老保险的缴费金额与养老金待遇密切相关，缴费金额越高，未来领取的养老金也会越高。
了解上海最低工资的社保基数对我们每个人来说都非常重要，它不仅关系到我们当前的生活，还影响着我们未来的养老、医疗等方面的待遇，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保基数，为自己和家庭提供更有力的保障，以上就是今天的分享，如果大家还有其他问题，欢迎留言讨论哦！
