摘要：在我国的职场中，社保和五险一金常常是员工们热议的话题，到底交了社保之后，还需不需要交五险一金呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题，我们要明确社保和五险一金的含义，社保，全称社会保...在我国的职场中，社保和五险一金常常是员工们热议的话题，到底交了社保之后，还需不需要交五险一金呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确社保和五险一金的含义，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金，则是在社保的基础上，增加了住房公积金，下面，我们就来具体看看这些保险和公积金的作用。
养老保险：旨在为参保人提供退休后的基本生活保障，当参保人达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，即可按月领取养老金。
医疗保险：主要负责参保人的医疗费用报销，减轻患者家庭的经济负担，医保范围内的医疗费用，按照一定的比例报销。
失业保险：为失业人员提供基本生活保障和再就业服务，符合领取条件的失业人员，可以按月领取失业金。
工伤保险：当员工在工作过程中发生意外伤害或患职业病时，可以获得工伤赔偿。
生育保险：为参保人提供生育期间的医疗费用报销和生育津贴。
我们看看五险一金的“一金”：
住房公积金：是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴纳，主要用于购房、租房、还房贷等住房相关支出。
了解了这些，我们回到主题：交了社保还要交五险一金吗？
答案是：社保和五险一金并不是二选一的关系，它们是相互补充的，交了社保后，单位还需要为员工缴纳五险一金，下面我们来具体分析一下原因：
1、社保是基础保障，五险一金是附加保障，社保的五大险种保障了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育方面的基本需求，而住房公积金则是在此基础上，为员工提供住房方面的支持。
2、五险一金中的住房公积金，对员工来说是一大利好，它可以帮助员工解决住房问题，减轻经济压力，住房公积金贷款的利率相对较低，对购房有一定的优惠。
如何缴纳五险一金呢？
1、社保和五险一金的缴纳比例是由国家规定的，单位和个人按照规定的比例缴纳，具体比例可能因地区而异，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。
2、单位在为员工缴纳五险一金时，会从员工的工资中扣除相应比例的费用，这部分费用会直接进入员工的个人账户，用于今后的保障和住房需求。
交了社保之后，单位还需为员工缴纳五险一金，这不仅是对员工基本权益的保障，也是我国社会保障体系的重要组成部分，作为员工，我们要了解自己的权益，确保单位按时足额缴纳五险一金，为自己和家人提供更好的生活保障，希望大家在了解了这些信息后，能够更好地维护自己的权益，共创美好未来。
