摘要：在我国的劳动保障体系中，社保和五险一金是两个非常重要的概念，公司为我们购买的社保和五险一金究竟有什么区别呢？就让我来为大家详细解析一下这个问题，我们要明确社保和五险一金的概念，社保...在我国的劳动保障体系中，社保和五险一金是两个非常重要的概念，公司为我们购买的社保和五险一金究竟有什么区别呢？就让我来为大家详细解析一下这个问题。
我们要明确社保和五险一金的概念，社保，全称为社会保险，是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定物质帮助，以保障其基本生活的一种社会保障制度，而五险一金则是指五种社会保险和住房公积金的总称。
下面，我们就从以下几个方面来具体了解一下它们的区别。
组成部分不同
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险，旨在为劳动者提供全方位的保障，而五险一金则是在社保的基础上，增加了住房公积金。
缴费主体不同
社保的缴费主体包括用人单位和劳动者本人，根据我国相关法律规定，用人单位需要按照一定的比例为员工缴纳社保，员工个人也需要承担一部分费用。
五险一金的缴费主体同样包括用人单位和劳动者，但缴费比例有所不同，住房公积金的缴费比例一般高于社保，且缴费基数也会根据当地政策有所不同。
功能作用不同
1、养老保险：为劳动者解决退休后的基本生活问题，保障其晚年生活。
2、医疗保险：帮助劳动者承担因病产生的医疗费用，减轻其经济负担。
3、失业保险：为失业人员提供一定的生活保障，帮助其度过失业期。
4、工伤保险：保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，获得相应的医疗和经济补偿。
5、生育保险：为女性劳动者在生育期间提供保障，包括生育津贴和医疗费用报销。
以下是五险一金特有的部分：
6、住房公积金：主要用于解决职工住房问题，包括购房、租房、还房贷等，住房公积金还可以用于支付房屋维修、装修等费用。
享受待遇不同
社保的待遇主要包括养老金、医疗报销、失业金、工伤赔偿和生育津贴等，而五险一金的待遇除了以上几种，还包括住房公积金的提取和使用。
政策依据不同
社保的政策依据主要是《社会保险法》等相关法律法规，而五险一金的政策依据还包括《住房公积金管理条例》等。
通过以上介绍，我们可以看出，公司为我们购买的社保和五险一金在组成部分、缴费主体、功能作用、享受待遇和政策依据等方面都有所不同，但无论是社保还是五险一金，它们都是国家为保障劳动者权益而设立的重要制度。
在日常生活中，我们要充分了解这些保障制度，确保自己的权益不受侵害，也要关注相关政策的变化，以便在遇到问题时，能够及时寻求帮助，社保和五险一金是我们每个人都需要关注的重要事项，希望大家能够认真对待。
