摘要：在我们职业生涯中，社保和节假日休息权益是每个人都十分关心的问题，有些公司为了节省成本，竟然不为员工购买社保，甚至要求员工在节假日上班，遇到这种情况，我们该怎么办呢？下面就来详细为大...在我们职业生涯中，社保和节假日休息权益是每个人都十分关心的问题，有些公司为了节省成本，竟然不为员工购买社保，甚至要求员工在节假日上班，遇到这种情况，我们该怎么办呢？下面就来详细为大家解析一下这个问题。
社保的重要性
社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保对于每个人来说，都有着举足轻重的作用。
1、养老保险：为我们退休后的生活提供基本保障，确保老有所养。
2、医疗保险：减轻我们在看病就医时的经济负担，确保病有所医。
3、失业保险：在我们失业时提供一定的生活保障，减轻生活压力。
4、工伤保险：保障我们在工作中受到意外伤害时的权益。
5、生育保险：为女性员工在生育期间提供保障，减轻生育负担。
公司不买社保的危害
1、违法：根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工购买社保，不买社保的公司属于违法行为，员工可以依法**。
2、权益受损：没有社保，员工在遇到养老、医疗、失业等问题时，无法得到基本保障，生活品质将受到严重影响。
节假日上班的权益
1、加班费：根据我国《劳动法》规定，节假日安排员工加班的，应支付不低于工资300%的加班费。
2、调休：用人单位可以安排员工在节假日期间调休，但应保证员工每周至少休息一天。
以下是如何应对公司不买社保和节假日上班的情况：
1、沟通协商：可以尝试与公司负责人进行沟通，了解不买社保和节假日上班的原因，如果公司确实存在困难，可以共同探讨解决方案。
1、依法**：如果沟通无效，可以向当地劳动保障部门投诉，寻求法律援助，在投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
2、联合同事：遇到类似问题的同事，可以联合起来共同**，团结的力量更容易引起关注，促使问题得到解决。
预防措施
1、求职时要了解清楚：在求职过程中，要了解清楚公司的各项福利待遇，包括是否购买社保、节假日休息制度等。
2、签订劳动合同：入职后，要与公司签订正式的劳动合同，明确双方权益。
面对公司不买社保和节假日上班的问题，我们要勇敢地站出来，维护自己的合法权益，也要提高自己的法律意识，预防类似问题的发生，以下是几个小贴士：
1、定期关注自己的社保账户，确保公司按时足额缴纳社保费用。
2、了解劳动法律法规，遇到问题时，懂得如何**。
3、与同事保持良好沟通，共同维护职场权益。
通过以上方法，相信大家能够更好地应对这些问题，为自己的职业生涯保驾护航，让我们共同努力，共创美好未来！
