摘要：社保，作为我国的一项基础社会保障制度，为广大参保人员提供了有力的保障，很多人关心的问题是，社保是否包含意外险，以及如果包含的话，该如何报销？就让我来为大家详细解答一番，我们要明确社...社保，作为我国的一项基础社会保障制度，为广大参保人员提供了有力的保障，很多人关心的问题是，社保是否包含意外险，以及如果包含的话，该如何报销？就让我来为大家详细解答一番。
我们要明确社保的含义，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，这五个险种中，是否包含了意外险呢？
答案是：社保中的工伤保险相当于意外险，工伤保险主要是为了保障在工作过程中因意外伤害或职业病导致身体残疾、死亡或者需要医疗救治的劳动者，当参保人员发生这类意外时，可以申请工伤保险报销。
我们来看看如何报销工伤保险：
1、报销条件：参保人员需要确保自己所在单位已经为其缴纳了工伤保险，发生意外伤害时，必须在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，若符合这两个条件，就可以申请工伤保险报销。
2、报销流程：
第一步：及时报案，发生工伤事故后，单位应在24小时内向当地社保部门报案，同时向劳动保障部门申请工伤认定。
第二步：提交材料，单位需提交工伤认定申请表、与员工签订的劳动合同、事故发生经过、医疗诊断证明等相关材料。
第三步：工伤认定，社保部门对提交的材料进行审核，认定是否符合工伤条件。
第四步：报销，工伤认定通过后，根据受伤程度和医疗费用，社保部门会给予相应的报销。
3、报销范围：工伤保险报销范围包括医疗费用、康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
4、报销比例：工伤保险的报销比例根据不同地区、不同级别的医院以及费用类型有所不同，医疗费用报销比例在90%左右，具体比例以当地政策为准。
需要注意的是，以下几种情况不予报销：
1、非工作时间和工作场所内发生的意外伤害。
2、因犯罪、违反治安管理、醉酒、自伤、**等原因导致的伤害。
3、未参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费的企业发生的工伤事故。
4、超出工伤认定范围的医疗费用。
社保中的工伤保险相当于意外险，可以为参保人员提供一定程度的保障，当发生工伤事故时，了解报销条件和流程，有助于顺利获得赔偿，在此提醒大家，务必关注所在地区的社保政策，确保自己的权益得到保障。
