摘要：在我国的福利体系中，社保占据着举足轻重的地位，社保五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是保障广大职工权益的重要举措，如果公司帮我们购买五险，这到底算不算社保...在我国的福利体系中，社保占据着举足轻重的地位，社保五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是保障广大职工权益的重要举措，如果公司帮我们购买五险，这到底算不算社保呢？下面，就让我来为大家详细解答一番。
我们要明确社保五险的概念，社保五险是我国为了保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育方面的基本需求，通过法律法规强制实施的一种社会保险制度，这五险涵盖了职工生活的方方面面，可以说是每个人都需要关注的重要保障。
公司帮买的五险，当然属于社保范畴，这是因为，五险是由国家法律规定的，具有强制性和统一性，无论是国有企业、私营企业还是外资企业，都必须按照国家规定为职工缴纳相应的保险费用，以下是关于五险的
1、养老保险：这是为了保障职工在退休后有稳定的生活来源，公司为职工缴纳的养老保险，将进入个人账户和国家统筹账户，当职工达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金。
以下是具体分析
公司如何帮买？
公司帮买养老保险时，会按照职工的工资基数和当地规定的缴费比例来计算，公司承担的比例较高，约为工资基数的20%左右，而职工个人只需承担8%左右，这样，公司为职工购买的养老保险就构成了职工退休后的主要经济来源。
2、医疗保险：医疗保险旨在减轻职工因病产生的经济负担，公司为职工缴纳的医疗保险，可以让职工在生病时得到相应的医疗费用报销。
在公司帮买中，医疗保险的缴费比例一般为工资基数的10%左右，其中公司承担8%，职工个人承担2%，有了医疗保险，职工在看病就医时，可以报销大部分医疗费用，大大减轻了家庭负担。
3、失业保险：失业保险是为了帮助失业职工度过难关，保障其基本生活，公司为职工缴纳的失业保险，可以在职工失业时提供一定的经济补偿。
失业保险的缴费比例相对较低，公司承担2%，职工个人承担1%，当职工失业时，可以根据规定领取失业金，缓解生活压力。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到及时的救治和经济补偿，公司为职工缴纳的工伤保险，全额进入国家统筹账户。
工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一旦职工发生工伤，可以得到医疗救治、伤残补助等保障。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为职工缴纳的生育保险，可以让女职工在生育时得到产假、生育津贴等福利。
生育保险的缴费比例约为工资基数的1%，公司全额承担，女职工在生育期间，可以享受到国家规定的产假，同时还能领取生育津贴。
以下是解答疑惑
公司帮买是否意味着全额社保？
公司帮买的五险并非全额社保，因为五险中的部分保险费用是由职工个人承担的，公司只是按规定承担了相应的比例，我们通常所说的“公司帮买社保”，实际上是指公司为我们缴纳了大部分的保险费用。
公司帮买的五险确实属于社保范畴，作为职工，我们要了解五险的具体内容和作用，以便在遇到问题时，能够更好地维护自己的权益，也要珍惜这份保障，努力工作，为我国的经济发展和社会进步贡献自己的力量，希望这篇文章能让大家对社保五险有更深入的了解，为自己未来的生活保驾护航。
