摘要：在我国的劳动法规定中，女职工的退休年龄一般为50岁，那么问题来了，女职工50岁之后，单位是否还需要继续为其缴纳社保呢？这个问题关系到每一位女职工的切身利益，下面我们就来详细了解一下...在我国的劳动法规定中，女职工的退休年龄一般为50岁，那么问题来了，女职工50岁之后，单位是否还需要继续为其缴纳社保呢？这个问题关系到每一位女职工的切身利益，下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确一点，我国社保分为五种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险和医疗保险是最为关键的，关系到我们退休后的生活质量和医疗保障。
根据我国相关法律规定，单位必须为在职员工缴纳社保，包括养老保险和医疗保险，当女职工年满50岁后，单位是否还会继续缴纳呢？这要看具体情况。
女职工达到法定退休年龄后，如果已经办理了退休手续，那么单位就不再为其缴纳社保了，如果女职工没有办理退休手续，或者因为某些原因延迟退休，那么单位仍然需要为其缴纳社保。
以下是几种具体情况：
1、正常退休：女职工达到50岁，且工龄满15年，可以申请正常退休，办理退休手续后，单位不再为其缴纳社保。
2、延迟退休：女职工因工作需要或其他原因，申请延迟退休，在这种情况下，单位需要继续为其缴纳社保。
3、灵活就业：部分女职工在达到退休年龄后，选择以灵活就业人员身份继续工作，她们可以自行缴纳社保，单位不再承担缴纳义务。
单位停止缴纳社保后，女职工如何继续享受待遇呢？
1、养老保险：女职工退休后，可以按月领取养老金，养老金的多少，与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关，女职工在退休前缴纳的养老保险，可以累计计算，不影响退休后的待遇。
2、医疗保险：女职工退休后，可以继续享受医疗保险待遇，需要注意的是，医疗保险需要缴纳一定年限，才能在退休后免费享受，具体年限各地有所不同，一般为20年或25年。
我们来看看一些常见问题：
1、女职工50岁后，如果单位不缴纳社保，怎么办？
遇到这种情况，女职工可以首先与单位沟通，了解原因，如果单位无正当理由拒绝缴纳，女职工可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
2、女职工50岁后，如何查询自己的社保缴纳情况？
女职工可以通过以下途径查询社保缴纳情况：一是登录当地社保局官网查询；二是拨打当地社保局咨询电话查询；三是前往当地社保局窗口查询。
女职工50岁后，单位是否继续缴纳社保要看具体情况，在了解相关政策后，女职工可以更好地维护自己的权益，以下是一些小贴士：
1、及时了解社保政策，关注政策变化。
2、保存好与单位签订的劳动合同，以备不时之需。
3、在办理退休手续时，提前了解所需材料，确保顺利进行。
4、如有疑问，及时咨询当地劳动保障部门，寻求帮助，通过以上介绍，希望大家都能够对自己的社保权益有更清晰的了解。
