摘要：在职场生涯中，我们总会遇到各种原因，让我们产生辞职的念头，而社保作为我们权益的一部分，关系着我们的养老、医疗等多方面保障，如果自己辞职后，社保不继续交会怎么样呢？今天就来为大家详细...在职场生涯中，我们总会遇到各种原因，让我们产生辞职的念头，而社保作为我们权益的一部分，关系着我们的养老、医疗等多方面保障，如果自己辞职后，社保不继续交会怎么样呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一点，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，当我们辞职后，如果不继续缴纳社保，会带来以下几方面的影响：
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一部分，它关系着我们的老年生活，根据我国政策规定，养老保险需累计缴纳满15年，才能在退休后领取养老金，如果你辞职后不继续缴纳养老保险，以下几点需要注意：
1、养老保险账户会处于暂停状态，但账户里的余额不会清零，之前缴纳的年限也会保留。
2、如果间断缴费时间过长，可能会影响你退休后领取养老金的金额，因为养老金的计算方式与缴费年限、缴费基数等因素有关。
3、如果在达到法定退休年龄时，养老保险未缴纳满15年，还需继续缴费至满15年，才能领取养老金。
医疗保险
医疗保险是保障我们看病就医的重要保障，辞职后，如果停止缴纳医疗保险，以下影响不容忽视：
1、医疗保险中断缴费后，从次月起将无法享受医保报销待遇。
2、如果在中断缴费后的3个月内补缴，医保报销待遇可从补缴次月起恢复，超过3个月未补缴的，需重新参加医疗保险，并连续缴费满6个月后，才能再次享受医保报销待遇。
3、医疗保险个人账户里的余额仍可使用，但使用范围有限。
失业保险
失业保险能在我们失业时提供一定的生活保障，辞职后，如果停止缴纳失业保险，以下事项需注意：
1、失业保险中断缴费后，将无法领取失业金。
2、如果在中断缴费后的60天内补缴，失业保险待遇可从补缴次月起恢复，超过60天未补缴的，需重新参加失业保险，并连续缴费满1年后，才能再次享受失业保险待遇。
工伤保险和生育保险
这两项保险与个人缴费关系不大，主要是由单位承担，辞职后，如果不再缴纳，将无法享受相应的保障。
住房公积金
住房公积金是单位为职工缴存的长期住房储金，辞职后，以下事项需关注：
1、住房公积金账户会封存，但账户里的余额仍归个人所有。
2、如果在封存期间需要提取住房公积金，需满足相关提取条件。
辞职后不继续缴纳社保，会给我们带来诸多不便，如何处理辞职后的社保问题呢？
1、以灵活就业人员身份继续缴纳社保，这种方式适合短期内没有找到新工作或打算自主创业的朋友。
2、转移社保关系，如果找到了新工作，可以将原单位的社保关系转移到新单位，继续缴纳社保。
3、申领失业金，在符合条件的情况下，可以申请失业金，以减轻失业期间的生活压力。
社保是我们生活中不可或缺的一部分，辞职后如何处理社保问题，需要我们认真对待，希望以上内容能为大家提供帮助，让大家在职场路上更加顺利。
