摘要：大家好！今天我来给大家算算账，聊聊每月工资那些事儿，相信很多人都有这样的困惑：每月到手的工资怎么总比预期少那么一些呢？这中间的秘密，就藏在社保里，如果你每月工资是4500元，扣除社...大家好！今天我来给大家算算账，聊聊每月工资那些事儿，相信很多人都有这样的困惑：每月到手的工资怎么总比预期少那么一些呢？这中间的秘密，就藏在社保里，如果你每月工资是4500元，扣除社保后还能剩多少呢？我们一起来看看吧！
我们要了解什么是社保，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由单位和个人共同承担的，单位承担的比例较大，个人也需要承担一部分。
我们以4500元工资为例，来算算扣除社保后的剩余金额，需要注意的是，不同地区的社保缴纳比例是有差异的，这里我们以我国大部分城市为例。
1、养老保险：个人需缴纳工资的8%，单位承担16%，个人需要缴纳的养老保险金额为：4500元 × 8% = 360元。
2、医疗保险：个人需缴纳工资的2%，单位承担6%，个人需要缴纳的医疗保险金额为：4500元 × 2% = 90元。
3、失业保险：个人需缴纳工资的0.5%，单位承担0.5%，个人需要缴纳的失业保险金额为：4500元 × 0.5% = 22.5元。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用全部由单位承担，个人不需要缴纳。
我们来计算一下个人需要缴纳的社保总金额：360元（养老保险）+ 90元（医疗保险）+ 22.5元（失业保险）= 472.5元。
扣除社保后，4500元工资还剩多少呢？4500元 - 472.5元 = 4027.5元。
看到这里，你是不是觉得心里有点数了呢？不过，别急，我们还要注意以下几点：
1、以上计算的是社保个人部分，单位部分由单位承担，不需要个人负担。
2、社保缴纳基数有上下限，一般为当地上年度平均工资的60%-300%，如果你的工资低于这个范围，那么社保缴纳基数会按照这个范围来确定。
3、社保待遇与个人缴费年限、缴费基数等因素有关，缴费年限越长、缴费基数越高，享受到的待遇也会越好。
我们来聊聊为什么我们要缴纳社保，社保作为一种社会保障制度，旨在为我们的生活提供保障，养老保险可以让我们的老年生活有稳定的收入来源；医疗保险可以减轻我们因病产生的经济负担；失业保险则可以在我们失业时提供一定的生活保障，缴纳社保实际上是在为自己的未来投资。
虽然每月工资扣除社保后，到手的金额会有所减少，但这也意味着我们在为自己的生活添一份保障，希望大家能够正确看待社保，珍惜这份来之不易的福利。
就是关于4500元工资扣除社保后剩余金额的详细计算过程，如果你有任何疑问，欢迎在评论区留言讨论，让我们一起学习，共同成长！
