摘要：在我国的社保体系中，社保费用是企业与员工共同承担的，公司每个月要交多少社保费呢？这个问题涉及到的因素还真不少，下面就来详细为大家解析一下，我们要明确的是，社保包括五险一金，即养老保...在我国的社保体系中，社保费用是企业与员工共同承担的，公司每个月要交多少社保费呢？这个问题涉及到的因素还真不少，下面就来详细为大家解析一下。
我们要明确的是，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险是由企业和员工共同缴纳的，一金则是企业和员工各自缴纳。
社保缴费基数是影响社保费用的关键因素，这个基数通常是员工上一年度的平均工资，但上下限有一定的范围，以我国某城市为例，如果员工月平均工资低于上年度全市职工月平均工资的60%，那么缴费基数就以上年度全市职工月平均工资的60%为准；反之，如果高于上年度全市职工月平均工资的300%，那么缴费基数就以上年度全市职工月平均工资的300%为准。
我们以一个具体的例子来说明公司每个月要交的社保费用。
假设某城市上年度全市职工月平均工资为6000元，小王的月工资为8000元，那么小王的社保缴费基数为8000元，以下是该城市各项社保的缴费比例：
1、养老保险：企业缴纳20%，个人缴纳8%；
2、医疗保险：企业缴纳10%，个人缴纳2%；
3、失业保险：企业缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；
4、工伤保险：企业缴纳0.2%，个人不缴纳；
5、生育保险：企业缴纳0.8%，个人不缴纳。
以下是计算过程：
1、养老保险：公司需缴纳8000元×20% = 1600元；
2、医疗保险：公司需缴纳8000元×10% = 800元；
3、失业保险：公司需缴纳8000元×0.5% = 40元；
4、工伤保险：公司需缴纳8000元×0.2% = 16元；
5、生育保险：公司需缴纳8000元×0.8% = 64元。
将以上五项费用相加，公司每个月为小王缴纳的社保费用为：1600元+800元+40元+16元+64元 = 2500元。
需要注意的是，这里计算的只是公司为小王缴纳的部分，个人还需要承担自己应缴纳的部分，不同城市的社保缴费比例和基数上下限可能有所不同，因此具体数额会有所差异。
公司为员工缴纳社保的费用是根据员工的工资水平和当地的政策规定来计算的，了解这些信息，有助于我们更好地维护自己的权益，如果你所在的公司有具体的疑问，也可以咨询当地的社保部门，获取最准确的答案。
