摘要：亲爱的朋友们，今天我想和大家分享一个非常重要的话题：单位没有给员工缴纳社保，我们该怎么办？相信很多人在职场中都可能会遇到这样的问题，那么如何维护自己的合法权益呢？下面我将详细为大家...亲爱的朋友们，今天我想和大家分享一个非常重要的话题：单位没有给员工缴纳社保，我们该怎么办？相信很多人在职场中都可能会遇到这样的问题，那么如何维护自己的合法权益呢？下面我将详细为大家解答。
我们要明确一点，我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果单位没有按照规定为员工缴纳社保，那么就属于违法行为。
第一步，与单位沟通，当发现自己所在单位没有缴纳社保时，首先可以尝试与单位负责人进行沟通，了解原因，可能是单位一时的疏忽，也可能是对法律法规不了解，在沟通时，要保持冷静，尽量用事实和法律法规来说明问题。
第二步，收集证据，在与单位沟通无果的情况下，我们需要开始收集证据，这些证据包括：劳动合同、工资条、银行流水、工作证明等，这些证据将有助于我们证明自己与单位之间的劳动关系，以及单位未缴纳社保的事实。
第三步，向当地劳动监察部门投诉，携带好相关证据，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查，并要求单位补缴社保，在投诉过程中，要积极配合劳动监察部门的工作，如实提供相关信息。
第四步，申请劳动仲裁，如果劳动监察部门无法解决问题，我们可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，在申请劳动仲裁时，要提交相关证据，并按照规定程序进行。
第五步，向**提**讼，如果劳动仲裁仍未解决问题，我们可以向**提**讼，**会依法审理案件，维护我们的合法权益。
在这个过程中，以下几种情况需要注意：
1、保留好与单位沟通的记录，包括通话录音、聊天记录等，以备不时之需。
2、在**过程中，要遵守法律法规，切勿采取过激行为。
3、如有必要，可以寻求专业律师的帮助，提高**成功率。
4、社保补缴时效问题，根据我国法律规定，社保补缴的时效为两年，也就是说，如果发现单位未缴纳社保，要在两年内提出补缴要求，超过两年时效，可能会影响**结果。
5、社保补缴后的待遇问题，补缴社保后，我们的待遇会从补缴之日起计算，养老保险的缴费年限会从补缴之日起计算，医疗保险的报销比例也会恢复正常。
面对单位未缴纳社保的问题，我们要勇敢地站出来，维护自己的合法权益，在**过程中，要了解相关法律法规，合理运用法律手段，才能取得胜利，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让我们一起努力，共创美好职场！
