摘要：在咱们职场生涯中，安全问题一直是大家关注的焦点，尤其当单位没有缴纳工伤保险时，一旦发生工伤，该怎么办呢？别急，今天就来和大家聊聊这个话题，希望能帮助到有需要的小伙伴，我们要明确一点...在咱们职场生涯中，安全问题一直是大家关注的焦点，尤其当单位没有缴纳工伤保险时，一旦发生工伤，该怎么办呢？别急，今天就来和大家聊聊这个话题，希望能帮助到有需要的小伙伴。
我们要明确一点，根据我国相关法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，如果单位没有缴纳，一旦发生工伤，单位仍需承担相应的赔偿责任，具体应该怎么做呢？
第一步，及时就医，发生工伤后，第一时间要确保伤者的安全，尽快送往医院进行治疗，保存好相关医疗资料，如病历、诊断证明、医疗费用单据等，这些都是后续**的重要证据。
第二步，了解工伤认定程序，工伤认定是维护自己权益的关键环节，根据我国《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三步，寻求专业法律援助，在工伤认定过程中，可能会遇到各种难题，可以寻求专业律师的帮助，为自己争取到应有的权益，以下是一些具体操作建议：
1、收集证据：包括工作证明、工资条、劳动合同、事故现场照片、目击者证言等，以证明自己与单位之间存在劳动关系，以及工伤事故的发生。
2、协商赔偿：在取得工伤认定决定书后，可以与单位进行协商，要求单位按照《工伤保险条例》支付相应的工伤赔偿，如果单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
3、劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付工伤赔偿，劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，大家要充分利用。
4、**诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，可以向人民**提**讼，在诉讼过程中，要充分准备证据，确保自己的权益得到保障。
以下是几个常见问题解答：
1、单位没有缴纳工伤保险，工伤赔偿标准是否会降低？
不会，即使单位没有缴纳工伤保险，工伤职工的赔偿标准仍按照《工伤保险条例》执行，单位不能以未缴纳工伤保险为由降低赔偿标准。
2、工伤期间，单位是否可以解除劳动合同？
在工伤期间，单位不得解除劳动合同，如单位违法解除劳动合同，工伤职工可以要求单位支付赔偿金。
3、工伤康复后，能否要求单位安排工作？
工伤康复后，职工可以要求单位安排适当的工作，如果单位无法安排工作，可以根据《劳动合同法》规定，支付相应的经济补偿。
遇到单位未缴纳工伤保险的情况，大家要勇敢**，充分利用法律手段，为自己争取到应有的权益，希望这篇文章能帮助到有需要的小伙伴，祝大家身体健康，工作顺利！
