摘要：2014年，对于我国公务员来说，是不平凡的一年，因为从这一年开始，公务员的社保缴纳政策有了重大调整，正式告别了“免缴”时代，下面，就让我来为大家详细介绍一下这个政策的背景和具体内容...2014年，对于我国公务员来说，是不平凡的一年，因为从这一年开始，公务员的社保缴纳政策有了重大调整，正式告别了“免缴”时代，下面，就让我来为大家详细介绍一下这个政策的背景和具体内容。
在以往，我国公务员一直享受着特殊的社保待遇，即不需要缴纳社保，退休后却能领取相对较高的养老金，这种待遇曾引发社会广泛关注，有人认为这是公务员的“特权”，这种局面在2014年得到了改变。
2014年12月23日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议审议了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定（草案）》，草案明确，机关事业单位工作人员应依法参加基本养老保险，由单位和个人共同缴纳养老保险费，这一草案的通过，意味着公务员社保缴纳的新时代正式来临。
根据改革方案，公务员社保缴纳的具体内容如下：
1、公务员需缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，基本养老保险费和基本医疗保险费由单位和个人共同承担，其他三项保险费由单位承担。
2、公务员个人缴纳的社保费比例为：基本养老保险费8%，基本医疗保险费2%，单位缴纳的社保费比例为：基本养老保险费16%，基本医疗保险费10%，失业保险费0.5%，工伤保险费和生育保险费按照国家规定执行。
3、公务员的养老金计算办法也进行了调整，由原来的“退休金制度”改为“基本养老金+职业年金”制度，这意味着公务员退休后的待遇将与缴费年限、缴费基数等因素挂钩，更加公平合理。
4、改革实施后，公务员的社保待遇将实现“同城同待遇”，即在同一地区，公务员与企业职工的社保待遇相同，这有助于消除公务员与企业职工之间的社保待遇差距，促进社会公平。
此次改革对公务员队伍产生了深远影响，公务员需要承担一定的社保缴费压力，告别了“免缴”时代；改革后的社保制度更加公平合理，有助于提高公务员的工作积极性。
值得一提的是，此次改革充分考虑了公务员的实际情况，对改革前参加工作、改革后退休的公务员实行“过渡期”政策，在过渡期内，这部分公务员的养老金计算采取“老人老办法、新人新办法”的原则，确保改革平稳过渡。
2014年开始实施的公务员社保缴纳政策，是我国社会保障体系改革的重要一环，这一政策的实施，有助于消除社会不公平现象，推动我国社会保障事业的发展，公务员社保缴纳已成为常态，这也体现了我国政府在推进改革、促进社会公平方面的决心和力度。
