摘要：在我国的就业环境中，应届生身份一直备受关注，很多小伙伴在求职过程中，都会遇到这样一个问题：如果在厂里工作，社保会不会影响到应届生的身份？我们就来聊聊这个话题，帮助大家更好地了解相关...在我国的就业环境中，应届生身份一直备受关注，很多小伙伴在求职过程中，都会遇到这样一个问题：如果在厂里工作，社保会不会影响到应届生的身份？我们就来聊聊这个话题，帮助大家更好地了解相关规定。
我们要明确什么是应届生身份，应届生是指即将毕业或者已经毕业但未满一年的大学生，在求职过程中，应届生往往能享受到诸多优惠政策，如公务员、事业单位和国企的招聘等，社保与应届生身份之间究竟有什么关系呢？
在很多人的观念里，一旦开始缴纳社保，就意味着失去了应届生身份，这种说法并不准确，根据我国的相关规定，应届生身份的认定主要看两个方面：一是毕业时间，二是是否签订劳动合同。
我们知道，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，厂里为员工缴纳社保，是否就意味着签订了劳动合同呢？
厂里为员工缴纳社保，确实意味着双方存在劳动关系，但问题的关键在于，这种劳动关系是否影响了应届生身份，以下是我们详细的分析：
1、毕业时间：应届生身份的认定主要看毕业时间，在毕业后的两年内，如果没有签订正式的劳动合同，那么依然可以被视为应届生，也就是说，即使厂里为你缴纳了社保，但只要你在毕业两年内，应届生身份仍然有效。
如何界定毕业两年内呢？这里有一个简单的方法：从毕业证书上的日期开始算起，到两年后的同一天为止，在这个时间段内，你都可以享受应届生的待遇。
2、劳动合同：虽然厂里为员工缴纳了社保，但并不意味着一定签订了正式的劳动合同，在我国，有一种用工形式叫做“实习”，实习生与用人单位之间可以签订实习协议，而不是正式的劳动合同，在这种情况下，即使厂里为实习生缴纳了社保，也不会影响其应届生身份。
如何判断自己是实习还是正式工作呢？这里有几个标准：
- 工作时间：实习一般有明确的时间限制，如3个月、6个月等，而正式工作则没有时间限制。
- 工作内容：实习主要是为了学习实践，工作内容相对单一，而正式工作则承担完整的工作职责。
- 工资待遇：实习生的工资一般较低，且不享受正式员工的福利待遇。
了解了以上内容，我们再来看看厂里社保对应届生身份的影响。
如果在厂里工作期间，你签订了正式的劳动合同，那么从签订合同之日起，你的应届生身份就会失效，但如果你只是以实习生的身份在厂里工作，即使厂里为你缴纳了社保，你的应届生身份依然有效。
应届生身份的认定主要看毕业时间和是否签订正式劳动合同，厂里为员工缴纳社保，并不意味着一定失去了应届生身份，希望这篇文章能帮助大家更好地了解相关规定，为自己的求职之路保驾护航。
