摘要：在我们每个人的职业生涯中，社保是一个绕不开的话题，关于社保缴纳，你是否有过这样的疑问：公司缴纳的社保是不是从我们的工资里扣除的呢？就让我来为你详细解答这个问题，我们需要明确社保的构...在我们每个人的职业生涯中，社保是一个绕不开的话题，关于社保缴纳，你是否有过这样的疑问：公司缴纳的社保是不是从我们的工资里扣除的呢？就让我来为你详细解答这个问题。
我们需要明确社保的构成，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由单位和个人共同承担的，单位承担的比例较大，个人承担的比例较小。
我们来看看公司是如何缴纳社保的，公司会在每个月的工资发放日之前，按照员工的工资基数和当地社保缴费比例，计算出应缴纳的社保金额，这部分社保费用是不是直接从我们的工资里扣除呢？
答案并非绝对，以下是一个详细的拆解：
1、公司部分：公司承担的社保费用是由公司直接支付的，不会从员工的工资中扣除，这部分费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中公司应承担的部分。
2、个人部分：个人承担的社保费用是从员工的工资中扣除的，具体包括养老保险、医疗保险和失业保险中个人应承担的部分，至于工伤保险和生育保险，个人不需要缴纳。
这个过程是如何操作的呢？
在每个月的工资发放时，人力资源部门会根据员工的工资基数和社保缴费比例，计算出个人应缴纳的社保金额，在发放工资时，直接从员工的工资中扣除这部分费用，也就是说，我们在拿到手的工资中，已经扣除了个人应承担的社保费用。
有人可能会问，为什么感觉工资扣除的社保费用比较多呢？这里有两个原因：
1、社保缴费比例：社保缴费比例是由国家统一规定的，单位和个人需要按照规定比例缴纳，随着工资水平的提高，缴费基数也会相应提高，从而导致社保费用增加。
2、社保账户：个人缴纳的社保费用会进入个人的社保账户，用于今后享受相应的社保待遇，工资中扣除的社保费用，实际上是在为自己的未来“储备”保障。
了解了这些，我们再来谈谈社保的重要性，社保对于我们每个人来说，都是非常重要的，它能在我们遇到困难时，提供一定程度的经济保障，养老保险可以保障我们的晚年生活，医疗保险可以减轻我们看病的负担，失业保险则能在失业时给予一定的经济支持。
公司缴纳的社保并非全部从工资中扣除，只有个人应承担的部分才会从工资中扣除，而社保的存在，是为了让我们在面临生活困境时，有一个强有力的保障，了解社保的缴纳和作用，对我们每个人来说都具有重要意义，希望这篇文章能帮助你更好地理解社保，为你的职业生涯保驾护航。
