摘要：在职场中，社会保险是我们维护自身权益的重要保障，但有时，我们可能会遇到公司不按规定缴纳社保的情况，这时，员工**公司不交社保就成了维护权益的一种方式，如果员工胜诉，公司应该如何赔偿...在职场中，社会保险是我们维护自身权益的重要保障，但有时，我们可能会遇到公司不按规定缴纳社保的情况，这时，员工**公司不交社保就成了维护权益的一种方式，如果员工胜诉，公司应该如何赔偿呢？下面，就让我来为你详细解答一下吧！
我们要明确一点，我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果公司未按规定缴纳社保，员工可以采取以下步骤进行**：
1、协商解决：可以尝试与公司进行沟通，要求公司补缴社保，如果公司同意，那么问题就能得到顺利解决。
1、赔偿金额的计算
以下是赔偿的关键：
（1）补缴社保：公司需要按照员工在职期间应缴纳的社保金额进行补缴，这里包括养老、医疗、工伤、失业和生育五项保险。
（2）赔偿金：如果公司未缴纳社保导致员工遭受损失，如生病无法报销医疗费等，公司还需支付相应的赔偿金，赔偿金额根据员工的实际损失计算。
2、具体赔偿方式：
（1）经济补偿：根据我国法律规定，如果公司未缴纳社保，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算方式为：在职年限×月工资。
（2）利息赔偿：公司未缴纳社保期间，员工可以要求公司支付利息赔偿，利息的计算方式为：应缴纳社保金额×存款利息率×未缴纳月数。
以下是一些注意事项：
1、证据收集：在**公司时，员工需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以证明自己与公司之间存在劳动关系。
2、法律援助：如果员工对法律不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，提高胜诉几率。
以下是一些案例分析：
在很多实际案例中，员工**公司未缴纳社保都获得了胜诉，**通常会判决公司补缴社保、支付赔偿金以及经济补偿，以下是例子：
某员工在某公司工作5年，公司一直未为其缴纳社保，员工离职后，将公司告上法庭，**判决公司补缴5年社保，并支付相应的赔偿金和经济补偿。
当我们遇到公司不交社保的情况时，一定要勇于**，通过法律途径，我们可以让公司为自己的违法行为付出代价，希望以上内容能对你有所帮助！
