摘要：在职场中，社保问题一直是广大劳动者关心的话题，有些小伙伴可能会遇到这样的情况：入职时，公司提出不缴纳社保，并以签订相关协议为前提，这种“不交社保一告一个准合同”究竟靠不靠谱呢？就让...在职场中，社保问题一直是广大劳动者关心的话题，有些小伙伴可能会遇到这样的情况：入职时，公司提出不缴纳社保，并以签订相关协议为前提，这种“不交社保一告一个准合同”究竟靠不靠谱呢？就让我来为大家详细剖析一下这个问题。
我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法律赋予劳动者的权益，不缴纳社保的行为，实际上是违法的，为什么还会有公司提出不交社保的要求呢？
有些公司为了降低人力成本，减少运营压力，便想出了不缴纳社保的“歪招”，部分劳动者对于社保的重要性认识不足，认为每月工资能多发一点是一点，于是同意了公司的这种要求。
我们来看看这种“不交社保合同”的真相，这种合同是无效的，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同中约定的内容不得违反法律法规，显然，不缴纳社保违反了《社会保险法》的规定，因此这种合同是无效的。
如果劳动者签订了这种合同，是否就意味着权益无法得到保障呢？当然不是，即便劳动者签订了不交社保的合同，仍有权利要求公司补缴社保，如果公司拒绝补缴，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
下面，我们来分析一下，为什么这种合同“一告一个准”：
1、法律依据明确：我国法律法规明确规定了用人单位必须为劳动者缴纳社保，因此劳动者要求补缴社保有充分的法律依据。
2、公司理亏：不缴纳社保本身就是违法行为，公司在面对投诉或仲裁时，很难为自己的行为辩解。
3、证据容易获取：劳动者只需提供劳动合同、工资条等证据，即可证明自己与公司存在劳动关系，进而证明公司有义务为其缴纳社保。
面对这种情况，劳动者应该怎么做呢？
1、拒绝不合理要求：在入职时，如果公司提出不缴纳社保的要求，劳动者应坚决拒绝，并要求公司按照法律规定缴纳社保。
2、保留证据：如果公司坚持不缴纳社保，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
3、及时**：一旦发现公司未缴纳社保，劳动者应立即向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。
4、增强法律意识：劳动者应主动学习相关法律法规，提高自己的法律意识，以便在遇到问题时，能够更好地维护自己的权益。
劳动者在面对不交社保的合同时要保持清醒的头脑，不要被一时的利益所迷惑，维护自己的合法权益，才是最重要的，希望这篇文章能帮助到有需要的小伙伴，让大家在职场中少走弯路。
