摘要：在我国的职场环境中，社保和五险一金是广大求职者非常关注的话题，当遇到一家公司只买社保不买五险一金时，我们该怎么办呢？就让我来为大家详细解析一下这个问题，我们要明确社保和五险一金的区...在我国的职场环境中，社保和五险一金是广大求职者非常关注的话题，当遇到一家公司只买社保不买五险一金时，我们该怎么办呢？就让我来为大家详细解析一下这个问题。
我们要明确社保和五险一金的区别，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金则是在社保的基础上，增加了住房公积金，为什么有的公司只给员工买社保，而不买五险一金呢？
公司规模和经营状况
小型企业或初创公司由于资金紧张，可能会选择不为员工购买五险一金，这是因为五险一金的缴纳比例较高，对企业来说是一笔不小的开支，而规模较大的企业，相对来说资金实力雄厚，更有能力为员工购买五险一金。
行业特点
在某些行业，如餐饮、服务业等，流动性较大，员工更换工作较为频繁，一些企业为了降低成本，可能会选择不为员工购买五险一金，但这并不意味着所有行业都是如此，我们要具体情况具体分析。
我们来看看只买社保的公司对员工的影响。
福利待遇降低
相较于五险一金，只买社保的公司在福利待遇上明显偏低，尤其是在购房、租房等方面，没有住房公积金的支持，员工的负担会加重，在养老、医疗等方面，社保的保障力度也相对较弱。
离职风险增加
由于福利待遇偏低，员工在面对更好的工作机会时，更容易选择离职，这对企业的稳定发展不利，同时也让员工承受了一定的职业风险。
面对只买社保的公司，我们应该如何应对呢？
了解政策法规
我国有关法律法规明确规定了企业应为员工购买五险一金，作为员工，我们要了解相关政策，维护自己的合法权益，在求职时，可以主动询问企业关于五险一金的缴纳情况，避免入职后才发现问题。
与企业沟通
如果已经入职了一家只买社保的公司，可以尝试与企业沟通，了解是否有可能调整为五险一金，可以表达自己对福利待遇的期望，争取企业的支持。
寻找合适的工作机会
如果企业坚决不购买五险一金，且在其他方面也无法满足自己的需求，那么可以考虑寻找合适的工作机会，在求职过程中，要注重企业的口碑和福利待遇，尽量选择有五险一金的企业。
虽然只买社保的公司在一定程度上降低了招聘成本，但这对员工来说并不是一个好消息，作为求职者，我们要提高自己的权益意识，努力争取应有的福利待遇，以下是几点小贴士：
1、签订劳动合同时，明确五险一金的缴纳情况，避免口头承诺。
2、定期查询自己的社保和公积金账户，确保企业按时足额缴纳。
3、了解所在城市的社保政策，为自己的权益保驾护航。
希望大家都能找到满意的工作，享受应有的福利待遇，在这个问题上，我们不能掉以轻心，要时刻关注自己的权益，加油！
