摘要：在职场生涯中，社保是我们每个人都十分关心的话题，它关乎着我们的养老、医疗、工伤等多方面的权益，有些小伙伴可能会遇到这样的情况：公司多年未给自己缴纳社保，这该怎么办呢？就让我来为大家...在职场生涯中，社保是我们每个人都十分关心的话题，它关乎着我们的养老、医疗、工伤等多方面的权益，有些小伙伴可能会遇到这样的情况：公司多年未给自己缴纳社保，这该怎么办呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一点，我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是企业的法定义务，如果公司长时间未给员工缴纳社保，那么这种行为是违法的，下面，我们就来聊聊关于补交社保的那些事儿。
公司能否补交社保？
答案是肯定的，根据我国相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，这就意味着，公司多年未交的社保是可以补交的。
补交社保的流程
1、员工与公司协商：员工需要与公司进行沟通，要求公司补交社保，在协商过程中，可以了解公司未缴纳社保的原因，并明确补交的时间、金额等事项。
2、公司办理补交手续：如果公司同意补交，那么公司人事部门会负责办理相关补交手续，员工需要配合提供相关资料，如身份证、劳动合同等。
3、社保部门审核：公司提交补交申请后，社保部门会对申请进行审核，审核通过后，公司需按照规定缴纳社保费用及滞纳金。
4、社保账户更新：社保部门收到补交的社保费用后，会更新员工的社保账户，补交的社保金额及年限将体现在账户中。
补交社保的注意事项
1、权益保障：在补交社保的过程中，员工要确保自己的合法权益不受损害，如果公司拒绝补交，可以寻求法律途径解决。
2、时间限制：虽然社保可以补交，但需要注意的是，补交的年限有一定的限制，一般情况下，只能补交最近两年的社保费用，具体以当地政策为准。
3、滞纳金：补交社保时，公司需要按照规定缴纳滞纳金，这笔费用不应由员工承担，需由公司承担。
如何预防公司未缴纳社保的情况？
1、签订劳动合同：员工入职时，要与公司签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、了解社保政策：员工要了解我国的社保政策，以便在遇到问题时，能够及时维护自己的权益。
3、定期查询社保账户：员工应定期查询自己的社保账户，了解缴费情况，一旦发现异常，要及时与公司沟通，要求解决。
公司多年不交社保确实是个棘手的问题，但通过合法途径，我们依然可以维护自己的权益，希望这篇文章能为大家提供帮助，让大家在职场中更好地保护自己，以下是几点小贴士，或许对你有帮助：
1、在日常生活中，不要忽视社保的重要性，它关乎你的切身利益。
2、与公司沟通时，保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。
3、遇到问题时，及时寻求专业人士的建议，避免走弯路，希望每个人都能在职场中顺利，权益得到保障。
